Über Pöbler, Musterschüler, Bemühte und Besserwisser in Online-Debatten (eine Studie)

Und noch einen zweiten Vortrag, dem ich auf der re:publica 12 zugehört habe, finde ich berichtenswert. Es handelt sich um eine kleine Studie über “Interaktionen und Nutzertypen in einer Online-Debatte” von Sebastian Horn und Max Neufeind. Kurz zum Hintergrund: Ende … Weiterlesen

re:publica 12 – Future of Work – Arbeit, Sinn oder Unsinn des Lebens?

Drei Tage Kongress in Berlin enden für mich mit Steffen Hoelleins Vortrag: “Future of Work – Arbeit, Sinn oder Unsinn des Lebens?” Danke Steffen, für deinen inspirierenden Beitrag. Gut gefallen hat mir, dass dein Beitrag frei von politischen und dogmatischen … Weiterlesen

Case Study: Network visualization with data from a 360° feedback – often wasted potential!

I assume that the reader of this paper knows the 360-degree method (also known as: multi-source feedback or management feedback). Reported is an authentic case. A total of 128 people participated as feedback receivers. Several thousand questionnaires were filled from … Weiterlesen

Die Bogus-Pipeline-Methode, Einstellungsinterviews, Online-Tests und Lügendetektoren…

Wahrscheinlich bin ich mal wieder der letzte, der dieses Video über den Einsatz eines Lügendetektors im Einstellungsinterview entdeckt hat. Nichtsdestotrotz: großartig! Dieses Video auf YouTube ansehen Embedded with WP YouTube Lyte. Was hier filmisch so überaus gelungen umgesetzt wurde, hat … Weiterlesen

The German DIN33430 – Analysis of acceptance with R

The german DIN33430 defines quality standards that must be met in “job-related proficiency assessments”, the qualifications of the responsible parties involved, as well as the creation, execution and evaluation of such assessments. Licensed persons are published on a website (german). … Weiterlesen

Reflect your Personnel Selection: R & Taylor-Russell Tables

Taylor-Russell tables (Taylor & Russell, 1939) are designed to estimate the percentage of future employees who will be successful on the job if a particular selection method (eg. test, assessment center, interview) is used. I have already described the kibit … Weiterlesen

Stellschrauben zur Optimierung der Personalauswahl – Drehen Sie an den richtigen?

In diesem Beitrag zeige ich Ihnen, wie Sie unter Verwendung eines kostenlosen Web-Tools der kibit GmbH (mein Arbeitgeber) die Qualität Ihrer eigenen Personalauswahl auf den Prüfstein stellen können. Sie werden im Anschluss wissen, welche Größen Sie selbst beeinflussen können und … Weiterlesen