Taylor-Russell tables (Taylor & Russell, 1939) are designed to estimate the percentage of future employees who will be successful on the job if a particular selection method (eg. test, assessment center, interview) is used. I have already described the kibit … Weiterlesen
In diesem Beitrag zeige ich Ihnen, wie Sie unter Verwendung eines kostenlosen Web-Tools der kibit GmbH (mein Arbeitgeber) die Qualität Ihrer eigenen Personalauswahl auf den Prüfstein stellen können. Sie werden im Anschluss wissen, welche Größen Sie selbst beeinflussen können und … Weiterlesen
Heute schreibt Gastautorin Dr. Inga Mertin für die Serie Coaching und Moderation: Ankunft im digitalen Zeitalter über Mind-Maps und wie sie sie im Coaching nutzt – seit neuestem (natürlich) auch auf ihrem iPad… Inga Mertin: Mindmapping ist eine Methode, mit … Weiterlesen
Nicht wenige Menschen werden sich im Rahmen einer Stellenbewerbung früher oder später einem “psychometrischen” Testverfahren stellen müssen. Die Liste potenzieller Eignungstests ist lang. Oft handelt es sich um Leistungstests (z.B. Intelligenz, Gedächtnis, Konzentration), aber auch Persönlichkeitstests (z.B. Motivation, Extra- versus … Weiterlesen
Inspiriert durch diesen Blogpost vom Herrn Kaliban starte ich ein Experiment im Rahmen meiner kleinen Reihe “Coaching und Moderation: Ankunft im digitalen Zeitalter“. Ich frage mich, kann ich meine persönliche Effizienz verbessern, indem ich Texte diktiere, statt sie zu tippen? … Weiterlesen
Intelligenz [...] umfasst die Fähigkeiten zu schlussfolgern, zu planen, Probleme zu lösen, abstrakt zu denken, komplexe Ideen zu verstehen, schnell und aufgrund gemachter Erfahrungen zu lernen. Nicht gemeint sind auswendig gelerntes Wissen aus Büchern, eng umgrenzte akademische Qualifikationen oder pfiffiges … Weiterlesen
The dog on the left is named Maya. She is a labrador retriever (field line), weighs 18 kilograms and is currently eight months old. My girlfriend and I carry the dog several times a day high in the fourth floor. … Weiterlesen
Viele Menschen tun sich schwer, eine Entscheidung zu treffen – erst recht die richtige. Der Analytic Hierarchy Process (AHP) ist eine von dem Mathematiker Thomas L. Saaty entwickelte Methode, um Entscheidungsprozesse zu unterstützen. Im Coaching verwende ich von zeit zu … Weiterlesen
Die heutige Rezension ist der letzte 2011er-Beitrag in meiner Artikelserie ”Coaching und Moderation: Ankunft im digitalen Zeitalter”. Ich habe mir dafür eine “Coaching-App” etwas genauer angeschaut. Es muss ja nicht immer ein professioneller Coach sein. Für das eine oder andere … Weiterlesen
I studied psychology in Marburg (Germany). At university we exclusively used SPSS. The courses were among my classmates usually not the most popular. After over 10 years in management consulting, I have noticed that little has changed to this. It’s a shame because a lot of interesting data in consulting firms and HR departments remain unused. In my role as managing director of kibit GmbH, I have placed the focus of the company on ”R” … Weiterlesen