Diversity bzw. “Gender Balance” sind Hype-Begriffe der letzten Jahre, sicher auch politisch bedingt. Auf diesem Blog habe ich schon öfters über “Gender Balance” und Diversity-Forschung geschrieben, denn beruflich bedingt werde ich zu diesen Themen von Zeit zu Zeit beauftragt. Im … Weiterlesen →
Ich mache es kurz: Die Blog-Beiträge, die 2012 auf das größte Interesse (absteigend sortiert) stießen… Systemische Strukturaufstellung mit dem iPad (1644 Leser; aus November 2011) How big is my dog going to get? A regression analysis with R (1565 Leser) … Weiterlesen →
So sieht es wohl aus, meint zumindest das Statistische Bundesamt heute in einer Pressekonferenz. Schade, dass die Daten keine Aussagen über Führungskräfte unter 35 Jahren machen – die soll es ja auch geben… Und schade, dass das Statistische Bundesamt nicht … Weiterlesen →
Fast jedes deutsche Unternehmen beschäftigt sich aktuell (mal wieder) mit dem Thema Frauenmangel im Top-Management. Doch bevor ein Unternehmen sich eine Zielvorgabe setzt oder gar Maßnahmen bzw. Programme startet, steht hoffentlich eine genaue Analyse. Was behindert die Karriere von Frauen … Weiterlesen →