Die traditionelle Erklärung zur Funktionsweise eines Assessment-Centers geht davon aus, dass die für den beruflichen Erfolg relevanten Eigenschaften/Fähigkeiten eines Menschen mittels Anforderungsanalyse identifiziert werden können und tatsächlich werden. Die Assessoren/Beobachter werden als mehr oder weniger zuverlässiges „Messinstrumente“ betrachtet. Sie können im Sinne … Weiterlesen →
Nicht wenige Menschen werden sich im Rahmen einer Stellenbewerbung früher oder später einem “psychometrischen” Testverfahren stellen müssen. Die Liste potenzieller Eignungstests ist lang. Oft handelt es sich um Leistungstests (z.B. Intelligenz, Gedächtnis, Konzentration), aber auch Persönlichkeitstests (z.B. Motivation, Extra- versus … Weiterlesen →
Intelligenz [...] umfasst die Fähigkeiten zu schlussfolgern, zu planen, Probleme zu lösen, abstrakt zu denken, komplexe Ideen zu verstehen, schnell und aufgrund gemachter Erfahrungen zu lernen. Nicht gemeint sind auswendig gelerntes Wissen aus Büchern, eng umgrenzte akademische Qualifikationen oder pfiffiges … Weiterlesen →