Taylor-Russell tables (Taylor & Russell, 1939) are designed to estimate the percentage of future employees who will be successful on the job if a particular selection method (eg. test, assessment center, interview) is used. I have already described the kibit … Weiterlesen →
In diesem Beitrag zeige ich Ihnen, wie Sie unter Verwendung eines kostenlosen Web-Tools der kibit GmbH (mein Arbeitgeber) die Qualität Ihrer eigenen Personalauswahl auf den Prüfstein stellen können. Sie werden im Anschluss wissen, welche Größen Sie selbst beeinflussen können und … Weiterlesen →
Nicht wenige Menschen werden sich im Rahmen einer Stellenbewerbung früher oder später einem “psychometrischen” Testverfahren stellen müssen. Die Liste potenzieller Eignungstests ist lang. Oft handelt es sich um Leistungstests (z.B. Intelligenz, Gedächtnis, Konzentration), aber auch Persönlichkeitstests (z.B. Motivation, Extra- versus … Weiterlesen →
Wen es interessiert: Ich habe in dieser Woche am Virtual Roundtable: Online Assessments – Möglichkeiten und Grenzen von Online-Verfahren auf der Competence Site teilgenommen und die folgenden Fragen beantwortet. Definition von Online Assessments? Vorteile und Anwendungsgebiete? Wie sieht Ihr eigenes … Weiterlesen →