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HR Blog

Schlagwort: Web 2.0

  • 7. März 2013
  • 3 Kommentare
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Über die hässliche Seite von Nutzer-Feedback

Am Ende dieses Beitrags haben meine Leser die Möglichkeit ein Feedback, bzw. einen Kommentar zu hinterlassen. Ja ich weiss, das holt niemanden hinter dem Ofen hervor. Überall kann man kommentieren, partizipieren, sich produzieren. Ihre Meinung ist gefragt – mehr denn … Weiterlesen →

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  • Kategorie HR
  • 18. Februar 2013
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Wie wirkt anonymes Feedback? – Ergebnisse einer Studie

Für eine Bachelorarbeit an der Hochschule Fresenius (Köln) habe ich vor ein paar Monaten eine relativ simple Web-Anwendung entwickelt, die es im beruflichen Kontext ermöglichen soll, Kollegen oder Vorgesetzten ein anonymes Feedback zu geben. Dieser funktionell noch limitierte Prototyp ist … Weiterlesen →

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  • Kategorie HR
  • 6. Mai 2012
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Über Pöbler, Musterschüler, Bemühte und Besserwisser in Online-Debatten (eine Studie)

Und noch einen zweiten Vortrag, dem ich auf der re:publica 12 zugehört habe, finde ich berichtenswert. Es handelt sich um eine kleine Studie über “Interaktionen und Nutzertypen in einer Online-Debatte” von Sebastian Horn und Max Neufeind. Kurz zum Hintergrund: Ende … Weiterlesen →

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  • Kategorie HR
  • 9. März 2012
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CeBIT 2012 – betrachtet durch die “HR-Brille”

Mein erster CeBIT-Tag liegt hinter mir. Ich habe interessante Gespräche geführt und mir den einen oder anderen erhellenden Vortrag angehört. Das große Wow-Erlebnis blieb aus. Trotzdem drängen sich drei technologische MEGAtrends dem Personalbereich auf: Cloud Videokonferenz Tablet PC Cloud: Gefühlt … Weiterlesen →

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Über mich

Hi, ich bin Stephan: Psychologe, Coach, Unternehmensberater, Lehrbeauftragter und Blogger mit den Schwerpunkten Personal- & Organisationsentwicklung. Ich schreibe hier über Methoden, Technologien und Trends im HR-Umfeld. Um auf dem Laufenden zu bleiben, abonniere den RSS-Feed oder folge mir in den diversen sozialen Netzen...

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