Stärkenorientierte Interviews zur Personalauswahl

Nachdem ich am Montag das Buch „Positive Psychologie im Unternehmen – Für Führungskräfte“ (Tomoff, M., 2015)  rezensiert habe, nutze ich passend zum Tag der Arbeit die Chance ein paar der dort abgedruckten Interviewfragen auch den Lesern dieses Blogs als kleinen Impuls für ihre eigenen Einstellungsinterviews zu liefern – sozusagen als Appetitanreger…

Die Fragen stammen aus einem Interviewleitfaden von Alex Linley vom Center for Applied Positive Psychology (CAPP). Sie zielen darauf ab, die Leidenschaft eines Bewerbers zu ermitteln und sind geeignet herauszufinden, aus welcher Art von Aktivitäten und Arbeitsumgebungen er Energie bezieht und motiviert wird.

1. Was fällt Ihnen leicht bei der Arbeit?
2. Welche Dinge geben Ihnen Energie anstatt sie Ihnen zu entziehen?
3. Auf welche Aufgabe(n) freuen Sie sich im neuen Job am meisten?
4. Ziehen Sie es vor, Aufgaben zu beginnen oder sie zu beenden?
5. Wenn Sie – unabhängig von Zeitaufwand und Kosten – heute ein Projekt ins Leben rufen könnten, an dem Sie morgen anfangen zu arbeiten – welches wäre das?
6. Welche Aufgaben würden Sie keinesfalls abgeben wollen?
7. Was könnten Sie den ganzen Tag machen, ohne dass es Ihnen jemals langweilig würde? Warum?

An dieser Stelle möchte ich den an Positiver Psychologie interessierten Lesern das Blog “ Was Wäre Wenn“ von Michael Tomoff für die Bookmarkleiste empfehlen.