Psychologische Tests gehören zu den objektiven Bewertungsmethoden in der Personalarbeit. Sie erlauben es, mit einem geringen Zeitaufwand spezifische Fertigkeiten, Kompetenzen oder Kenntnisse von Personen zu erfassen. Eine gängige Unterscheidung ist dabei die zwischen Leistungs- und Persönlichkeitstests.

Leistungstests: Zahlreiche wissenschaftliche Studien zeigen, dass gerade im Bereich der Personalauswahl die Messung von Leistung einen enormen Mehrwert liefert, um späteren Erfolg im Beruf vorherzusagen. Das Spektrum reicht von Intelligenztests bis hin zu sogenannten Situational Judgement Tests. Wir empfehlen grundsätzlich deren Einsatz, wenn relevante Konstrukte mit ihnen genauer und effizienter als mit anderen Methoden gemessen werden können, berücksichtigen aber immer auch Aspekte der Akzeptanz.

Persönlichkeitstests: Mit Persönlichkeitstests werden die individuellen (meist recht stabilen) Persönlichkeitsfacetten von Menschen gemessen. Die Persönlichkeit spielt in den letzten Jahren wieder eine zunehmend größere Rolle in der Personaldiagnostik, denn Individuen tun sich naturgemäß schwer, ihre Grundmuster zu verändern. Je besser die Passung im Vorfeld bestimmt wird, desto weniger Entwicklungsbedarf entsteht im Nachgang.

Wenn Sie einen unternehmensspezifisch entwickelten Test benötigen, da existierende Verfahren nicht ausreichend Ihre Anforderungen (z.B. die Passung der Inhalte oder deren Exklusivität) für die diagnostische Fragestellung abdecken, dann entwickeln, validieren und normieren wir einen neuen Test für Sie. Der Aufwand für die Neukonzeption eines Testverfahrens kann stark variieren, ist aber in vielen Fällen geringer als vielleicht erwartet. Sie sehen im Folgenden einige Beispiele: