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Home › Psychologische Testverfahren

Psychologische Testverfahren

Psychologische Tests gehören zu den objektiven Bewertungsmethoden in der Personalarbeit. Sie erlauben es, mit einem geringen Zeitaufwand spezifische Fertigkeiten, Kompetenzen oder Kenntnisse von Personen zu erfassen. Eine gängige Unterscheidung ist dabei die zwischen Leistungs- und Persönlichkeitstests.

Leistungstests: Zahlreiche wissenschaftliche Studien zeigen, dass gerade im Bereich der Personalauswahl die Messung von Leistung einen enormen Mehrwert liefert, um späteren Erfolg im Beruf vorherzusagen. Das Spektrum reicht von Intelligenztests bis hin zu sogenannten Situational Judgement Tests. Wir empfehlen grundsätzlich deren Einsatz, wenn relevante Konstrukte mit ihnen genauer und effizienter als mit anderen Methoden gemessen werden können, berücksichtigen aber immer auch Aspekte der Akzeptanz.

Persönlichkeitstests: Mit Persönlichkeitstests werden die individuellen (meist recht stabilen) Persönlichkeitsfacetten von Menschen gemessen. Die Persönlichkeit spielt in den letzten Jahren wieder eine zunehmend größere Rolle in der Personaldiagnostik, denn Individuen tun sich naturgemäß schwer, ihre Grundmuster zu verändern. Je besser die Passung im Vorfeld bestimmt wird, desto weniger Entwicklungsbedarf entsteht im Nachgang.

Psychologische Testverfahren: Auswahl, Entwicklung, Durchführung (online)

Unabhängige Beratung bei der Auswahl geeigneter Testverfahren 

Intelligenztests Test der emotionalen Intelligenz Planspiele EDV-Postkorb Lernfähigkeitstests Gedächtnistests Konzentrations-, Aufmerksamkeits- und Vigilanztests Motorische Leistungstests Tests für berufliche Begabungen und Fertigkeiten Büro-Fertigkeitstests Reaktionstests Rechtschreibtests Mathematiktests Fremdsprachentests Tests zur Erfassung sozialer Werte Tests zur Erfassung der Arbeitsorientierung (Werte/Normen) Tests zum Führungsverhalten Assessment Center Situational Judgement Tests Integritätstests Tests für Risikoeinstellungen Berufliche Interessentests Tests zur Erfassung spezifischer Motive und Bedürfnisse Leistungsmotivationstests Machtmotivtests Verfahren zur Erfassung von Interaktionen Tests zur Erfassung sozialer Erwünschtheit Adaptive Tests Test im Sinne der klassischen Testtheorie 360° Feedbacks

Der Anzahl verfügbarer psychologische Testverfahren ist groß. In vielen Fällen besteht nicht die Notwendigkeit einen Test neu zu entwickeln. Als Experten für Testdiagnostik unterstützen wir unsere Kunden bei der Auswahl geeigneter Instrumente für Ihren speziellen Anwendungsfall. Dies beginnt mit der Bestimmung relevanter Konstrukte für das diagnostische Ziel sowie der „Übersetzung“ der Messkriterien in die Sprache des Unternehmens. Wir recherchieren in Frage kommende Tests und beurteilen die Qualität anhand wissenschaftlicher und pragmatischer Standards. Wir überprüfen auch Lizenzbedingungen und schulen Nutzer gemäß der Voraussetzungen der Testmanuale. Darüber hinaus stellen wir Subtests unter dem Gesichtspunkt der Durchführungsökonomie zu einer schlanken Testbatterie zusammen und evaluieren diese auf Wunsch.

Neu-Entwicklung unternehmensspezifischer Tests

Wenn Sie einen unternehmensspezifisch entwickelten Test benötigen, da existierende Verfahren nicht ausreichend Ihre Anforderungen (z.B. die Passung der Inhalte oder deren Exklusivität) für die diagnostische Fragestellung abdecken, dann entwickeln, validieren und normieren wir einen neuen Test für Sie. Der Aufwand für die Neukonzeption eines Testverfahrens kann stark variieren, ist aber in vielen Fällen geringer als vielleicht erwartet. Sie sehen im Folgenden einige Beispiele:

  • Beispiel: Situational Judgement Test – Führungsverhalten 1
    Beispiel: Situational Judgement Test – Führungsverhalten 1
  • Beispiel: Situational Judgement Test – Führungsverhalten 2
    Beispiel: Situational Judgement Test – Führungsverhalten 2
  • Beispiel: Situational Judgement Test – Führungsverhalten 3
    Beispiel: Situational Judgement Test – Führungsverhalten 3
  • Beispiel: Sprachentwest – Englisch
    Beispiel: Sprachentwest – Englisch
  • Beispiel: Wissenstest – Geographie
    Beispiel: Wissenstest – Geographie
  • Beispiel: Intelligenztest – Mentale Rotation
    Beispiel: Intelligenztest – Mentale Rotation

Passung: Selbsttests und „Culture Checks“

  • Agiere ich im Sinne unserer Unternehmenswerte?
  • Ist mein Führungsverhalten in Übereinstimmung mit unserem Führungsleitbild?
  • Führe ich gesundheitsorientiert?
  • Halte ich mich eigentlich an unsere internen Regeln, z.B. Compliance oder Datensicherheit?

Abbildung: Unterschiedliche Konzeptualisierungen von P-O Fit (aus Kristof, 1996) (WFF = Wissen, Fähigkeiten und Fertigkeiten)

Wir entwickeln zu diesen Fragen kurze Selbsttests und „Culture Checks“, die online und vollkommen anonym ausgefüllt werden können. Nach Durchführung erhält der Proband eine unmittelbare Auswertung / Rückmeldung zu seinem „PO-Fit„. Das Unternehmen erhält interessante Daten zur Statusdiagnostik und zur Begleitung von Veränderungsprojekten.

Online-Hosting mit der Open Source-Lösung TAO

Wir setzen unsere und auch Ihre bestehenden Test-Items im QTI-Standard um und verwenden die Testumgebung, auf die auch die OECD (in über 70 Ländern) für die PISA-Studie setzt. Wir unterstützen Sie entweder bei einer eigenen Installation der Software oder bieten Ihnen die Nutzung unserer TAO-Installation an. Auf jeden Fall sind Ihre Investitionen sicher, denn durch den Einsatz von offenen Technologien sind Sie bei zukünftige Entwicklungen immer flexibel. Über Schnittstellen können Sie Testverfahren auch in ein ggf. schon existierendes Learning Management System (LMS) integrieren. Nähere Informationen erhalten Sie auf Anfrage.

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Computergestützte Arbeitsprobe: EDV-Postkorb-Übung

EDV-Postkorb / PC-Postkorb für die Eignungsdiagnostik

Arbeitsproben, wie die Bearbeitung einer gefüllten INBOX,  gehören zu den besonders aussagekräftigen diagnostischen Methoden, denn in einer zunehmend digital kommunizierenden Welt ist für viele Job-Familien ein effizienter Umgang mit dem Medium E-Mail essentiell. Mit einem Postkorb-Test können Intelligenzkonstrukte wie Schlussfolgerndes Denken oder auch Arbeitsgenauigkeit, Konzentrationsvermögen und die persönliche Arbeitsorganisation erfasst werden. Ein Vorteil der Postkorb-Simulation gegenüber klassischen Testverfahren liegt auch darin, dass die Aufgabe für Probanden einen nachvollziehbareren Bezug zur späteren Tätigkeit hat, was sich positiv auf die Akzeptanz des Instruments auswirkt.

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