Das 360 Grad Feedback (auch 270°, 180°, 90°, Multi Source Befragung) ist ein sehr wirkungsvolles Personalentwicklungs-Instrument für Führungskräfte und Projektmanager. Im Kern handelt es sich um einen vertraulichen Feedbackprozess, in dessen Verlauf der Empfänger von unterschiedlichen Personengruppen (Kollegen, Mitarbeitern, Vorgesetzten, Kunden etc.) eine verhaltensorientierte Rückmeldung erhält. Das Ergebnis zeigt Differenzen zwischen Selbstwahrnehmung und Fremdwahrnehmung auf und hilft, die Prioritäten für die zukünftige individuelle Entwicklung festzulegen. Der Empfänger erhält auf diesem Wege zudem viele wertvolle Hinweise aus seinem unmittelbaren beruflichen Umfeld, die sowohl Bekanntes bewusster machen als auch Blinde Flecken verdeutlichen.

Unser wissenschaftlich fundierter Fragebogen deckt wesentliche Aspekt erfolgsrelevanten Verhaltens von Führungskräften und Projektmanagern ab und garantiert auf diese Weise ein viel vollständigeres Bild, als es andere Vorgehensweisen zeichnen würden. Unser 360 Grad Feedback ist so optimiert, dass ohne zeitlichen Vorlauf unmittelbar eine Durchführung beginnen kann. Somit ist dieses HR-Instrument auch für Development Center (DC) die optimale Ergänzung, da zusätzlich zum simulationsorientierten Vorgehen eines DCs eine „on-the-job“ Komponente hinzukommt. Außerdem verwenden wir das „Dreisechzig“ gerne als festen Bestandteil von zielorientierten Coachingprozessen.

Unsere Beratung umfasst die unternehmensspezifische Konzeption, die Implementierung und die Begleitung von passgenauen Folgeprozessen (u.A. Teamworkshops, Auswertungsgespräche, Business Coaching).

Unser Fragebogen ist so gestaltet, dass die Feedbackgeber nur Fragen vorgelegt bekommen, zu denen sie eine fundierte Aussage treffen können. Dies reduziert den Aufwand für den Einzelnen und fördert die Bereitschaft, ein differenziertes Feedback zu geben. Für Führungskräfte und Projektleiter sind die Feedbackgeberperspektiven etwas unterschiedlich definiert. Auch 270°, 180° und 90° Rückmeldungen sowie Durchführungen für Mitarbeiter in der Expertenlaufbahn sind möglich.