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CREWS & CAPTAINS stechen in See! kibit ist Geschichte…

Raider heißt jetzt Twix, sonst ändert sich nix… Wie viele Leser dieses Blogs wahrscheinlich wissen, verdiene ich meine Brötchen mit Beratung im Bereich Personal- und Organisationsentwicklung und bin gemeinsam mit meinem Kompagnon (Arne) Inhaber einer kleinen aber feinen Unternehmensberatung. Nachdem wir Anfang des Jahres in neue Büroräume in Nippes gezogen sind ändern wir jetzt auch unseren Firmennamen und Außenauftritt.

Die kibit GmbH ist Geschichte!
Die Zukunft gehört der CREWS & CAPTAINS GmbH!

 

Und was machen die CREWS & CAPTAINS?

Mit dem neuen Namen wollen wir zukünftig unseren Fokus deutlicher herausstellen. Wir unterstützen mit unserer Beratung und unseren Instrumenten Führungskräfte und deren Teams dabei, erfolgreicher zusammen zu arbeiten. Dafür sind wir spezialisiert auf Mitarbeiterbefragungen, 360° Feedbacks, Personaldiagnostik (speziell eAssessment) und Talent Management (v.a. Talent Reviews/Potenzialkonferenzen). Unsere Prozesse und Tools sind schlank, fundiert und einfach zu implementieren. Ich denke das unterscheidet uns von vielen Mitbewerbern.

So, das soll es aber auch gewesen sein mit meiner kleinen Werbeeinblendung, denn normalerweise stehen die fachlichen Inhalte in diesem Blog im Vordergrund. Ganz getreu dem Motto: „Wissen ist eines der wenigen Dinge, die mehr werden, wenn man sie teilt.“ Wie immer freue ich mich auf Austausch auf allen Kommunikationskanälen, gerne auch hier in den Kommentaren. Auf bald.

CREWS & CAPTAINS Relaunch-Feier am 22.Mai: Arne und Stephan schrauben feierlich das neue Firmenschild an...

CREWS & CAPTAINS Relaunch-Feier am 22.Mai: Arne und Stephan schrauben feierlich das neue Firmenschild an…

Juli 1, 2014
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CREWS & CAPTAINS – HR Tools für 360° Feedback und Mitarbeiterbefragungen

Lesen Sie unser HR-Blog
  • People-Pleaser-Feedback
  • Der Illusory Truth Effect: Eine Herausforderung für Führungskräfte
  • Wie man die Ergebnisse eines 360° Feedbacks am besten mitteilt - Studie zu Auswirkungen auf Feedback-Orientierung und Engagement

 

Ausgewählte Einblicke in unsere Projekte
A, B oder C: Welcher Bewerber ist am besten geeignet?
360° Feedback der neuen Generation
Nutzen eignungsdiagnostischer Prozesse bestimmen
Entwicklungsprogramm für den Führungsnachwuchs
Ein e-Learning zum Thema „Feedback“
100-Tage-Coaching

 

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