Interviewtechnik verbessern, positiven Eindruck beim Bewerber hinterlassen
Hintergrund
Das Vorstellungsgespräch / Einstellungsinterview ist die wohl beliebteste Methode der Personalauswahl – für Arbeitgeber, aber auch für Bewerber. Meist ist es die suchende Führungskraft, die das Interview führt, manchmal unterstützt durch HR. Auch Prozesse mit mehreren Interviewterminen und unterschiedlichen Gesprächspartnern sind nicht selten. In der Praxis sehen wir jedoch trotz bester Absichten aller Beteiligter eine stark variierende Qualität.
Seminarziele
Dieses Seminar verfolgt zwei zentrale Ziele. Zum einen lernen die Teilnehmer, wie sie ihre eigene Interviewtechnik optimieren. Sie erfahren, auf was sie achten und welche Fallstricke sie tunlichst vermeiden sollten. Sofern möglich, integrieren wir existierende Kompetenzmodelle. Zum anderen legen wir großen Wert auf das vermittelte Bild vom Unternehmen, denn neben dem Arbeitgeber trifft auch der Bewerber nach dem Interview seine Entscheidung.
Rahmenbedingungen
Zielgruppe:
Manager, HR-Mitarbeiter
Dauer:
Empfehlung: 2 Tage, um Zeit zum Einüben zu haben
Vorgehen:
Verhaltensorientiertes inhouse Training mit unternehmensspezifisch adaptierten Inhalten
Aus dem Inhalt
Möchten Sie mehr über unser Trainingsangebot erfahren?
Wir entwickeln speziell für Ihren Bedarf, ausgerichtet an Ihrer Strategie und Ihren bestehenden HR-Instrumenten ein Trainingskonzept. Dabei achten wir bei der Auswahl geeigneter Trainer darauf, dass diese die Inhalte glaubwürdig und begeisternd transportieren. Der Fokus unserer Seminare liegt immer auf Wirksamkeit und Transfersicherung.
