• Home
  • Experten für…
    • Assessment / Development Center
    • Kompetenzbasierte Interviews
    • Psychologische Testverfahren
    • Talentmanagement
    • Teamentwicklung
    • Change-Projekte
    • Coaching
    • Training & eLearning
    • 360 Grad Feedback
  • Einblicke
  • Team
  • HR-Blog
  • Kontakt
logo

HR Report 2013/2014: Die systematische Förderung interner Talente gewinnt an Bedeutung!

Eine empirische Studie (HR-REPORT 2013/2014) des Instituts für Beschäftigung und Employability IBE im Auftrag von Hays untersucht die Veränderung von HR-Trends für Unternehmen in Deutschland, Österreich und der Schweiz zwischen 2011 und 2013. Die aktuellen Ergebnisse liegen seit Beginn dieses Jahres vor und liefern einige interessante Erkenntnisse.

hr_report2014

Die Grafik zeigt die zehn (laut Studie) wichtigsten Themen. Während die ersten vier Themen relativ konstant von den befragten Personen (550 Entscheider) in den letzten drei Jahren als kritisch für den Unternehmenserfolg eingestuft wurden, deuten die Daten ein Umdenken beim Umgang mit internen Talenten an. Das Gewinnen neuer Mitarbeiter (extern) verliert an Relevanz. Stattdessen geben die Befragten an, mehr Energie in ein umfassendes Talentmanagement investieren zu wollen.

Die beiden wichtigsten Top-HR-Themen für die Befragten bleiben die Förderung einer nachhaltigen Unternehmenskultur und die Mitarbeiterbindung. Für 53 % der befragten Entscheider hat das Thema Work-Life-Balance eine große bzw. sehr große Bedeutung.

Bitte teilen Sie diesen Artikel, wenn Sie ihn nützlich finden:

  • Klicken, um einem Freund einen Link per E-Mail zu senden (Wird in neuem Fenster geöffnet)
  • Klicken zum Ausdrucken (Wird in neuem Fenster geöffnet)
Mai 8, 2014
1 Comment
2

One comment

  • Pingback: Was ist eigentlich ein Talent? Versuche einer Definition... | HR.BlogHR.Blog

Leave your comment Antworten abbrechen

Diese Website verwendet Akismet, um Spam zu reduzieren. Erfahre mehr darüber, wie deine Kommentardaten verarbeitet werden.

Partnerseiten

CREWS & CAPTAINS – HR Tools für 360° Feedback und Mitarbeiterbefragungen

Lesen Sie unser HR-Blog
  • Umfrage: Wie geht dein Unternehmen mit dem Thema Offboarding von Mitarbeiter:innen um?
  • 2022er Update zur Validität eignungsdiagnostischer Instrumente
  • Videokonferenzen hemmen Kreativität

 

Ausgewählte Einblicke in unsere Projekte
100-Tage-Coaching
Entwicklung eines strukturierten Interviewleitfadens
Kompetenzmodelle entwickeln
Ein e-Learning zum Thema „Feedback“
Fallstudie: 360° Feedback für Phoenix Contact
Tätigkeitsnaher Leistungstest zur Selektion

 

© 2023 HOLTMEIER & FRIENDS

  • Datenschutz
  • Kontakt & Impressum