HR Report 2013/2014: Die systematische Förderung interner Talente gewinnt an Bedeutung!
Eine empirische Studie (HR-REPORT 2013/2014) des Instituts für Beschäftigung und Employability IBE im Auftrag von Hays untersucht die Veränderung von HR-Trends für Unternehmen in Deutschland, Österreich und der Schweiz zwischen 2011 und 2013. Die aktuellen Ergebnisse liegen seit Beginn dieses Jahres vor und liefern einige interessante Erkenntnisse.
Die Grafik zeigt die zehn (laut Studie) wichtigsten Themen. Während die ersten vier Themen relativ konstant von den befragten Personen (550 Entscheider) in den letzten drei Jahren als kritisch für den Unternehmenserfolg eingestuft wurden, deuten die Daten ein Umdenken beim Umgang mit internen Talenten an. Das Gewinnen neuer Mitarbeiter (extern) verliert an Relevanz. Stattdessen geben die Befragten an, mehr Energie in ein umfassendes Talentmanagement investieren zu wollen.
Die beiden wichtigsten Top-HR-Themen für die Befragten bleiben die Förderung einer nachhaltigen Unternehmenskultur und die Mitarbeiterbindung. Für 53 % der befragten Entscheider hat das Thema Work-Life-Balance eine große bzw. sehr große Bedeutung.
