TalentCoach | 25TALENTS – Das 360°-Feedbacksystem für Berufseinsteiger
Kostengünstig und einfach anzuwenden
Als Experten für 360°-Feedback erleben wir dessen beeindruckende Wirkung fast täglich. Leider war diese tolle Methode meist ausschließlich dem (oberen) Management vorbehalten. Dabei können gerade junge Menschen am Beginn ihrer Karriere von einem umfassenden Feedback ganz besonders profitieren. So können zur rechten Zeit neue Wege entdeckt und Irrwege vermieden werden.
Unser Entwicklungsziel war es daher, dieses Instrument preislich attraktiv und einfach in der Anwendung den neuen Zielgruppen zugänglich zu machen. Das Ergebnis ist der TalentCoach | 25Talents.
Stärkenorientiertes und ehrliches Feedback
Der TalentCoach | 25TALENTS ist ein sogenanntes Multi Source Feedback. Als Feedbackgeber werden daher ganz unterschiedliche Personen befragt, darunter Freunde, Kommilitonen, Lehrer/Ausbilder, Kollegen und Vorgesetzte. Sie alle sollten den Feedbackempfänger in der Zusammenarbeit erlebt haben, um qualifiziert Feedback geben zu können.
Aus den vielfältigen Rückmeldungen wird ein anonymisierter Feedbackbericht erstellt. Diesem können Differenzen zwischen Selbst- und Fremdbild ebenso entnommen werden, wie sehr konkrete Hinweise für die Zukunft.
Das Profi-Tool für Berufseinsteiger
Unsere Kunden sind sowohl Privatpersonen als auch Unternehmen. Wir helfen mit dem TalentCoach | 25TALENTS, berufliche Ziele zu entwickeln und bieten Beratung im persönlichen Gespräch an.
- Für Schüler und Studierende: Persönliches Coaching mit dem Ziel der Begabungsanalyse, Berufs- und Zukunftsplanung
- Für Auszubildende, Trainees und Young Professionals (bis ca. 3 Jahre Berufserfahrung): Im Rahmen der Karriereplanung als Angebot des Arbeitgebers
Unser Schwesterunternehmen, die CREWS & CAPTAINS GmbH ist auf 360 Grad Feedback – Projekte sowie (Online-) Mitarbeiterbefragungen spezialisiert. Die Konzeption unternehmensspezifischer Systeme, deren Implementierung und die Durchführung obliegt immer unserem Partner, dessen starke Spezialisierung ein hohes Maß an Professionalität, Effizienz und langfristiger Qualität sicherstellt. Die Profis für Online-Systeme im HR-Bereich
Talente und Talentbereiche
Der Fragebogen berücksichtigt 25 Talente, gegliedert in fünf übergeordnete Talentbereiche. Für die Bearbeitung sollten von jedem Feedbackgeber ca. 10-20 Minuten eingeplant werden.
| Denken | Soziale Kompetenz |
Einflussnahme | Eigensteuerung | Umsetzung |
|---|---|---|---|---|
| Analytik | Kommunikation | Überzeugungs- kraft |
Belastbarkeit | Gewissen- haftigkeit |
| Kreativität | Empathie | Führung | Persönliche Entwicklung |
Ergebnis- orientierung |
| Tiefenwissen | Kontaktfreude | Koordination | Antrieb | Durchhalte- vermögen |
| Planung | Teamorientierung | Motivation anderer |
Kritikfähigkeit | Kontrolle |
| Flexibilität im Denken |
Konfliktverhalten | Charisma | Reife | Effizienz |
Der Ablauf ist ganz unkompliziert. 1-2-3 fertig!
Der TalentCoach | 25TALENTS startet für den Feedbackempfänger mit einer E-Mail, die die Zugangsdaten enthält. Alle weiteren Prozessschritte steuert er selbst. Wenn es doch einmal Fragen gibt, hilft unser Support-Team per E-Mail.
Schritt 1. Feedbackgeber selbst eintragen
Der Feedbackempfänger wählt aus seinem beruflichen und/oder privaten Umfeld geeignete Feedbackgeber aus. Ein Feedbackbericht wird erst erstellt, wenn mindestens drei Personen einen Fragebogen ausgefüllt haben. Deswegen sollten mindestens fünf, besser deutlich mehr Feedbackgeber eingeladen werden.
Schritt 2. Online-Befragung
Auch Start und Ende der Online-Befragung werden vom Feedbackempfänger selbst festgelegt. Während dieses Zeitraums bearbeiten die Feedbackgeber den Fragebogen. Der Screenshot zeigt exemplarisch den Talentbereich „Denken“.
Schritt 3. Anonymisierter Feedbackbericht und Beratungsgespräch
Der Feedbackbericht mit den anonymisierten Rückmeldungen ist die Basis für das Beratungsgespräch. Er enthält neben grafischen Auswertungen auch Freitextanmerkungen der Feedbackgeber.
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