Mein Unternehmen kümmert sich um mein allgemeines Wohlbefinden…

Gallup untersucht seit vielen Jahren Commitment und Engagement in amerikanischen Unternehmen. Die im Folgenden dargestellte Grafik beruht auf einer Zufallsstichprobe von 15.001 Voll- und Teilzeitbeschäftigten in den USA, die im Februar 2022 befragt wurden.

Wir sehen sehr schön, wie die „starke Zustimmung“ zur Aussage, dass das eigene Unternehmen sich um das eigene Wohlbefinden kümmere, während der Covid19-Pandemie sehr deutlich angestiegen ist. Aktuell, im Februar 2022, scheint jedoch wieder das Niveau von vor der Krise erreicht zu sein.

Vielleicht ist das auch ein Gutes Zeichen und ein Signal dafür, dass wir vom Pandemie-Modus wieder stärker auf Normal-Modus umschalten. Allerdings weisen die Forscher von Gallup auf Zusammenhänge dieses Items mit unterschiedlichen Ergebnisvariablen hin. Eine hohe Zustimmung…

• wirkt sich positiv auf eine geringere Absicht den Arbeitgeber zu wechseln aus.
• reduziert die Fälle von Burnout.
• führt zu mehr Engagement am Arbeitsplatz sowie auch zu mehr Vertrauen in die Führung des Unternehmens.

Gründe genug eigentlich, sich um das allgemeine Wohlbefinden der Beschäftigten zu kümmern. Interessant wäre natürlich zu wissen, ob die Daten sich auch auf Deutschland übertragen lassen.

 

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Bild von Jacqueline Munguía auf Unsplash.