Was uns motiviert (2 empfehlenswerte Videos)
Achtung, Spoiler! Für die meisten Tätigkeiten funktionieren klassische Anreize zur Incentivierung (mehr Geld, Firmenwagen etc.) nicht. Im Gegenteil, sie wirken sich manchmal sogar schädlich auf die Motivation aus. Hier geht es also um intrinsische und extrinsische Motivation. Dem wofür Dan Pink hier in den beiden Videos (gleicher Inhalt, unterschiedliche Darreichungsform) so schön überzeugend plädiert, kann man nur zustimmen. Deswegen gibt es heute im Blog als Empfehlung auch diese schon recht alten Videos. Viel Spaß!
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UPDATE ****
Nachdem wir aus Anlass dieses Postings über das Thema MOTIVATION mit einigen Kollegen diskutiert haben, müssen wir feststellen, dass doch einige Behauptungen von Dan Pink in den beiden Videos aus wissenschaftlicher Sicht eher als überholt einzustufen ist. In Spinat ist gar nicht so viel Eisen…
Deswegen verweisen wir gerne für die vertieft interessierten Leser auf die folgenden beiden relativ aktuellen Zeitschriftenartikel:
Gerhart, B., & Fang, M. (2015). Pay, Intrinsic Motivation, Extrinsic Motivation, Performance, and Creativity in the Workplace: Revisiting Long-Held Beliefs. Annual Review of Organizational Psychology and Organizational Behavior (Vol. 2). http://doi.org/10.1146/annurev-orgpsych-032414-111418
Shaw, J. D., & Gupta, N. (2015). Let the evidence speak again! Financial incentives are more effective than we thought. Human Resource Management Journal, 25(3), 281–293. http://doi.org/10.1111/1748-8583.12080