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Home › Portfolio › Entwicklungsprogramm für Führungskräfte

Körpersprache für Führungskräfte

Ein e-Learning zum Thema „Feedback“

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Entwicklungsprogramm für Führungskräfte

Entwicklungsprogramm für Führungskräfte

Hintergrund 

Viele Unternehmen setzen auf systematische Entwicklungsprogramme für Führungskräfte und jüngere Mitarbeiter mit entsprechendem Entwicklungspotenzial, um die Mitarbeiterbindung zu erhöhen und die Leistungsfähigkeit sowie das Engagement für die eigene Weiterentwicklung zu steigern. Tatsächlich ist nicht nur der demographische Wandel ein wichtiges Argument, um in interne Talente zu investieren. Mit der richtigen Förderung gewinnt das Unternehmen auf diese Weise qualifizierte und loyale Mitarbeiter.

Unsere Leistung 

Wir unterstützen unsere Kunden von der strategischen Konzeption bis hin zur reibungslosen Umsetzung individuell ausgearbeiteter Entwicklungsprogramme, denn erfolgreiche Führung bedeutet für jedes Unternehmen etwas tendenziell anderes. Gleichwohl lässt sie sich Führung grob in Aufgabenbereiche mit jeweils operativen und strategischen Aspekten clustern: a) Selbstführung, b) Menschenführung, c) das Richtige tun und d) Ergebnisse erreichen. Ein Führungsprogramm beinhaltet Elemente aus allen Bereichen.

Rahmenbedingungen 

Zielgruppe:

Potenzialträger und Führungskräfte

Umfang und Systematik:

2-Jähriges Programm für einen zuvor definierten Personenkreis/Talentpool. Mischung aus festen Programmbausteinen und individuellen bedarfs- und interessenorientierten Schwerpunkten.

Beispiel für ein Führungskräfteentwicklungsprogramm 

Beispiel: Entwicklungsprogramm / Förderprogramm für Führungskräfte

Beispiel: Entwicklungsprogramm / Förderprogramm für Führungskräfte

Möchten Sie mehr über unser Trainingsangebot erfahren?

Wir entwickeln speziell für Ihren Bedarf, ausgerichtet an Ihrer Strategie und Ihren bestehenden HR-Instrumenten ein Trainingskonzept. Dabei achten wir bei der Auswahl geeigneter Trainer darauf, dass diese die Inhalte glaubwürdig und begeisternd transportieren. Der Fokus unserer Seminare liegt immer auf Wirksamkeit und Transfersicherung.

 

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