Viele Unternehmen setzen auf systematische Entwicklungsprogramme für Führungskräfte und jüngere Mitarbeiter mit entsprechendem Entwicklungspotenzial, um die Mitarbeiterbindung zu erhöhen und die Leistungsfähigkeit sowie das Engagement für die eigene Weiterentwicklung zu steigern. Tatsächlich ist nicht nur der demographische Wandel ein wichtiges Argument, um in interne Talente zu investieren. Mit der richtigen Förderung gewinnt das Unternehmen auf diese Weise qualifizierte und loyale Mitarbeiter.

Wir unterstützen unsere Kunden von der strategischen Konzeption bis hin zur reibungslosen Umsetzung individuell ausgearbeiteter Entwicklungsprogramme, denn erfolgreiche Führung bedeutet für jedes Unternehmen etwas tendenziell anderes. Gleichwohl lässt sie sich Führung grob in Aufgabenbereiche mit jeweils operativen und strategischen Aspekten clustern: a) Selbstführung, b) Menschenführung, c) das Richtige tun und d) Ergebnisse erreichen. Ein Führungsprogramm beinhaltet Elemente aus allen Bereichen.

Zielgruppe:

Potenzialträger und Führungskräfte

Umfang und Systematik:

2-Jähriges Programm für einen zuvor definierten Personenkreis/Talentpool. Mischung aus festen Programmbausteinen und individuellen bedarfs- und interessenorientierten Schwerpunkten.