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Home › Portfolio › Ein e-Learning zum Thema „Feedback“

Entwicklungsprogramm für Führungskräfte

360° Auswertungsgespräche

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The Art of feedback - e-learning

Ein e-Learning zum Thema „Feedback“

Hintergrund 

Jedes Feedback verfolgt ein Ziel, nämlich die Veränderung eines Zustandes zum Besseren. Feedback im Kreis der Kollegen, für den Vorgesetzten oder auch für eigene Mitarbeiter ist jedoch ein scharfes Schwert, mit dem man nicht nur andere schnell verletzen kann sondern sich auch selbst schon mal in Gefahr bringt. Feedback so zu formulieren, dass es die beabsichtigte positive Wirkung entfaltet gelingt nicht jedem.

Lernziel 

Dieses e-Learning hilft Menschen, die etwas in ihrem beruflichen Umfeld ansprechen möchten und dafür noch die richtigen Worte suchen. Inhaltlich unterscheidet sich diese Lerneinheit von vielen alternativen Angeboten, denn es werden keine plumpen Feedback-Regeln bzw. -Techniken vermittelt. Die Teilnehmer lernen stattdessen, sich verstärkt mit ihrer eigenen Haltung auseinander zu setzen, bevor sie ein Feedback formulieren.

Rahmenbedingungen 

Zielgruppe:

alle Mitarbeiter und Führungskräfte

Bearbeitungsdauer:

20-30 Minuten

Kontext:

Dieses e-Learning Nugget ist ein ergänzendes Kurzformat im Rahmen weiterer Maßnahmen zur Verbesserung der Feedbackkultur

Elemente 

Reflektion der eigenen Motivation

„Hinter jedem Vorwurf steht ein unerfüllter Wunsch.“

Die häufigsten Feedback-Irrtümer

Amüsantes und Stoff zum Nachdenken.

Lob oder Kritik?

Was ist nützlicher: Positives oder negatives Feedback? Und warum?

Der Feedback-Code

Wie man ein wirkungsvolles Feedback formuliert.

Möchten Sie mehr über unser Trainingsangebot erfahren? 

Wir entwickeln speziell für Ihren Bedarf, ausgerichtet an Ihrer Strategie und Ihren bestehenden HR-Instrumenten ein Trainingskonzept. Dabei achten wir bei der Auswahl geeigneter Trainer darauf, dass diese die Inhalte glaubwürdig und begeisternd transportieren. Der Fokus unserer Seminare liegt immer auf Wirksamkeit und Transfersicherung.

Ja, ich möchte mehr erfahren… 



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