360° Feedback der neuen Generation

Hintergrund

Wir sind sehr überzeugt davon, dass ein 360° Feedback zu den wichtigsten und wirksamsten Methoden gehört, die ein Manager im Rahmen seiner persönlichen Entwicklung nutzen kann, obwohl das 360° Feedback in manchen Unternehmen keinen uneingeschränkt positiven Ruf genießt. Warum dies so ist? Manche 360° -Prozesse sind zu überfrachtet, zu aufwändig, zu unflexibel, zu wenig motivierend und zu wenig handlungsorientiert. Anders ausgedrückt: Sie werfen mitunter mehr Fragen auf, als das sie Antworten geben; einige Beteiligte sind derweil mehr genervt als engagiert. Wir haben ein 360° Feedback entwickelt, dass besser funktioniert als alle bisherigen Ansätze, und darauf sind wir sehr stolz!

Unkomplizierter. Motivierender.

Entsprechend unserem Beratungsverständnis haben wir das traditionelle „best practice“-Vergehen für 360° Feedbacks komplett hinterfragt und den Prozess radikal optimiert. Das Ergebnis ist ein 360° Feedback, das Manager unmittelbar verstehen, das sich auf das wirklich Wesentliche beschränkt, das sehr konkrete Handlungsempfehlungen gibt und den Nutzen einer persönlichen Veränderung in den Fokus stellt. Unser 360° Feedback betont Stärken und macht Lust auf Veränderung. Ob unser innovatives 360° Feedback für die Führungskräfte in Ihrem Unternehmen das Richtige ist, hängt von Ihren Zielsetzungen und auch von der existierenden Feedbackkultur ab. Wir beraten Sie kompetent und ergebnisoffen.

Unsere Angebot

Wir nutzen unser 360° Feedback als Startpunkt für unsere Coachingprozesse. Die Basis des Fragebogens bildet dann ein Ausschnitt des wissenschaftlich fundierten Kompetenzmodells von HOLTMEIER & FRIENDS. Das 360° Feedback kann einzeln gebucht werden:

A	360° Feedback "Los geht's!" (Full-Service, Kosten pro Feedbackempfänger bei kleinen Teilnehmerzahlen)	€ 360,-
B	360° Feedback nach Maß (eigenes Kompetenzmodell, administrierte Gruppen, individueller Prozess)	Preis auf Anfrage

Erheblich höhere Akzeptanz

Unser kurzer Fragebogen ist optimiert für jede Feedbackgeberperspektive und schont die Zeitressourcen aller Beteiligter.

Unmittelbar umsetzbare Verbesserungsvorschläge

Unser spezielles Vorgehen in 3 Schritten lenkt die Aufmerksamkeit auf das Miteinander in der Zukunft und generiert signifikant mehr und hilfreichere Handlungsempfehlungen (Freitextkommentare).

100% Entwicklungsorientierung

Wir vermeiden die Wertung vergangenen Verhaltens auf einer Rating-Skala, denn dies führt oft zu Verteidigungsreaktionen beim Feedbackempfänger und behindert eine konstruktive Auseinandersetzung mit dem Feedback. Es gibt zudem keinen Benchmark, also keinen Vergleich zu anderen Managern.

Kein Auswertungsgespräch notwendig

Für die Interpretation des Ergebnisberichtes wird kein Berater/Coach/HR-Mitarbeiter benötigt, denn unsere Reports verzichten auf Zahlenwüsten und auf seitenweise Charts ohne praktischen Nutzen für die persönliche Entwicklung der Manager. Investieren Sie doch lieber in passgenaue Folgemaßnahmen.

Wir bleiben dran...

Unser 360° – System unterstützt auch dann, wenn das Daily Business sich mal wieder in den Vordergrund schiebt. Der 360° Feedback – Prozess hört erst auf, wenn die Veränderungsvorhaben erfolgreich umgesetzt sind.

Organisationsentwicklung fest eingebaut

Unser 360° Feedback liefert der Geschäftsleitung und den HR-Verantwortlichen die Grundlage für eine sinnvolle datenbasierte Organisationsentwicklung.

360° Feedback der nächsten Generation

Unser 360° Feedback der neuen Generation macht im Ergebnis den Unterschied, wenn Sie den maximalen Effekt für die Weiterentwicklung Ihrer Führungsmannschaft erreichen möchten. Wir beraten Sie gerne hinsichtlich der relevanten Unterschiede zum eher traditionellen Vorgehen und informieren Sie umfassend im persönlichen Gespräch zu Chancen aber auch Risiken dieser 360° – Variante.

logo_crews_and_captains_weiss

Unser Schwesterunternehmen, die CREWS & CAPTAINS GmbH ist auf 360° Feedback – Projekte spezialisiert und führt unsere 360° Feedbacks durch. Darüber hinaus ist CREWS & CAPTAINS der richtige Partner, wenn es um die Entwicklung an Unternehmensbedürfnisse angepasster 360° Feedback-Systeme geht.

…zur CREWS & CAPTAINS GmbH