• Home
  • Experten für…
    • Assessment / Development Center
    • Kompetenzbasierte Interviews
    • Psychologische Testverfahren
    • Talentmanagement
    • Teamentwicklung
    • Change-Projekte
    • Coaching
    • Training & eLearning
    • 360 Grad Feedback
  • Einblicke
  • Team
  • HR-Blog
  • Kontakt
logo

Arbeiten in einem globalisierten Umfeld: Mehr Zeit zum Leben?

Die Geschichte ist fast zu gut, um wahr zu sein! Dieses Blog über IT-Sicherheit schildert eine Story über einen vermeintlichen Hackerangriff aus China, der sich schlussendlich vielleicht als die Zukunft der Lohnarbeit herausstellen könnte.

Da gibt es eine amerikanische Firma, die entdeckt eines Tages, dass sich jemand via VPN aus CHINA in ihr Netzwerk einwählt und praktisch einen ganzen Tag angemeldet bleibt. Das geht schon monatelang so, war bislang aber niemandem aufgefallen. Die Verbindung wurde mit den Login-Daten eines ihrer Mitarbeiter aufgebaut, der allerdings nicht in China, sondern in seinem gemütlichen Homeoffice sitzt. Ein ruhiger Familienvater, der für besagte Firma Software entwickelt. Eine Spezialfirma wird mit der forensischen Analyse des Angriffs beauftrag…

Es ist aber kein chinesischer Hacker, der sich da im Netzwerk der Firma herumtreibt. Es stellt sich schlicht heraus, dass der amerikanische Familienvater von seinem sechsstelligen Gehalt ein fünftel einer chinesischen Beratungsfirma überweist, die dafür an seiner Stelle die Arbeit erledigt. Die vertraulichen Zugangsdaten für den VPN-Tunnel hatte der Mann recht verantwortungsvoll auf dem Postweg nach China geschickt.

Die Analyse seiner Browser-History zeigte später dann auf, was er hauptsächlich machte, während die Chinesen seinen Job erledigten: Katzenvideos schauen, Ebay, Facebook, LinkedIn… Am Ende seines „Arbeitstages“ schickte er eine Update-E-Mail an seinen Manager, damit dieser über die Arbeitsfortschritte auf dem laufenden gehalten wurde.

So, man sollte meinen, dieser Mitarbeiter leistet also bestenfalls durchschnittliche Arbeit, oder? Mitnichten! Seine Leistungsbeurteilungen waren immer überdurchschnittlich.

Was lernen wir also aus diesem Fall? Zunächst einmal scheint mir der beschriebe Mann Die 4-Stunden-Woche: Mehr Zeit, mehr Geld, mehr Leben von Timothy Ferriss gelesen und verstanden zu haben. Glückwunsch!

Dann macht er als Arbeitnehmer kaum etwas anderes, als viele Arbeitgeber es auch machen. Er verlagert (s)einen Job in ein Billiglohnland. Allerdings profitiert in diesem Fall der Arbeitnehmer, nicht der Konzern.

Außerdem scheint der gute Mann wirklich großartige Remote-Management-Kompetenzen zu haben. Vielleicht ist er in Leitender Funktion deutlich besser eingesetzt. Ich vermute nämlich, dass die meisten von uns nicht in der Lage wären, mit Hilfe eines chinesischen Entwicklers eine qualitativ hochwertige Software abzuliefern.

Vermutlich ist er aber seinen Job los. Wir lernen also auch aus diesem Fall, dass derlei Outsourcing-Aktivitäten besser getarnt werden müssen…

Aber mal Spaß bei Seite. Kommt nach polnischem Aupair und spanischer Putzfrau jetzt wirklich der chinesiche/indische/… Leiharbeiter in die Privathaushalte?


Foto: Daniel Piraino

 

Bitte teilen Sie diesen Artikel, wenn Sie ihn nützlich finden:

  • Klicken, um einem Freund einen Link per E-Mail zu senden (Wird in neuem Fenster geöffnet)
  • Klicken zum Ausdrucken (Wird in neuem Fenster geöffnet)
Januar 17, 2013
3 Comments
0

3 comments

  • Marius

    Januar 17, 2013 Antworten

    Großartig!

  • Dr. Martin Bartonitz

    Januar 17, 2013 Antworten

    Das nenn´ ich mal Qoutsourcing konsequent zu Ende gedacht!

  • Michael Tomoff (@was_wenn)

    Januar 18, 2013 Antworten

    Gibt es bei kibit schon Team-Aufstockungsgedanken diesbezüglich? 😉

Leave your comment Antworten abbrechen

Diese Website verwendet Akismet, um Spam zu reduzieren. Erfahre mehr darüber, wie deine Kommentardaten verarbeitet werden.

Partnerseiten

CREWS & CAPTAINS – HR Tools für 360° Feedback und Mitarbeiterbefragungen

Lesen Sie unser HR-Blog
  • Bill Gates über die Bedeutung von Feedback (für Lehrer*innen)
  • Umfrage: Wie geht dein Unternehmen mit dem Thema Offboarding von Mitarbeiter:innen um?
  • 2022er Update zur Validität eignungsdiagnostischer Instrumente

 

Ausgewählte Einblicke in unsere Projekte
Interviewtraining für Manager und HR-Mitarbeiter
Körpersprache für Führungskräfte
Drums & Teambuilding
Entwicklungsprogramm für Führungskräfte
360° Auswertungsgespräche
Diversity-Simulator

 

© 2023 HOLTMEIER & FRIENDS

  • Datenschutz
  • Kontakt & Impressum