Videokonferenzen hemmen Kreativität

Mein Unternehmen kümmert sich um mein allgemeines Wohlbefinden…

Aktuelle Studie: Mädchen sind weniger vom eigenen Talent überzeugt, als Jungen

Neun forschungsbasierte Empfehlungen für ein effektives und stärkenbasiertes Leistungsfeedback

Feedback: Wer lernt daraus, wer eher nicht? – Die Rolle der Persönlichkeit

Sinnerfüllte Arbeit – Erkenntnisse eines Literatur-Reviews

Gute verhaltensorientierte Fragen für das nächste Einstellungsinterview

Studie zum Zusammenhang zwischen Einkommen und Glück

360° Feedback für Schulen?

Ansätze zur Verbesserung von Akzeptanz und Nutzen hochfrequenter Mitarbeiterbefragungen („Ongoing Feedback“, „Pulse-Surveys“) – Eine qualitative Analyse

Erfolgsfaktoren der Teamarbeit – Ein empirisch entwickeltes Modell

Kaum Zusammenhang zwischen Körpersprache und Persönlichkeit

P.L.U.R.V? Methoden der Desinformation

Review zum Thema 360° / MSF – Feedback für Ärzte

Aktuelle Studie zu Arbeitskonflikten während der Corona-Krise: Die Stimmung im Homeoffice kippt

Digitalisierung der Management-Diagnostik: Aktuelle Instrumente, Trends, Herausforderungen

Führung in Zeiten von Corona – Erkenntnisse aus mehreren 360 Grad Feedback-Projekten

Eine neue Metaanalyse belegt (erneut) die starke Wirksamkeit von Feedback zur Steigerung der Arbeitsleistung

Studie: Was macht Teams zufrieden? – The Organizational Spectroscope

Forschungsnotiz: Entwicklung eines Fragebogens zur Statusdiagnostik für Unternehmen in der agilen Transformation

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