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Videokonferenz hemmt Kreativität

Videokonferenzen hemmen Kreativität

Die Weisheit und/oder der Wahnsinn der Massen – Eine Simulation

Künstliche Intelligenz (KI|AI) in HR: Wie man mittels maschinellem Lernen die Kündigungsabsicht von Mitarbeitern vorhersagt

Vertrauen

Vertrauen – Erkenntnisse aus der Spieltheorie

Produziert das Internet viele kleine Selbst-Überschätzer?

Wie man Menschen dazu bringt, das Richtige zu tun (mit minimalem Aufwand)

Testen Sie doch mal Ihre Problemlösestrategie

Die Cognitive Reflection Test (CRT) Skala

Wie treffen Sie ihre Entscheidungen: reiflich überlegt oder intuitiv?

Situational Judgment Tests richtig konzipieren

Studie: Verurteilte Kriminelle halten sich für freundlicher, vertrauenswürdiger und ehrlicher als der Durchschnitt

Über die hässliche Seite von Nutzer-Feedback

Neues aus der Forschung: Feedback kann negative Auswirkungen auf Entscheidungsleistungen haben

Assessment Center – Sinn und Unsinn einer weit verbreiteten Selektionsmethode

Verbindlichkeit verbessern!

Reflect your Personnel Selection: R & Taylor-Russell Tables

Stellschrauben zur Optimierung der Personalauswahl – Drehen Sie an den richtigen?

Mindmapping mit dem iPad – Praktische Strukturierungshilfe im Coaching

Wie man die Ergebnisse eignungsdiagnostischer Testverfahren richtig interpretiert

Wie man anderen hilft, die richtigen Entscheidungen zu treffen

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CREWS & CAPTAINS – HR Tools für 360° Feedback und Mitarbeiterbefragungen

Lesen Sie unser HR-Blog
  • Bill Gates über die Bedeutung von Feedback (für Lehrer*innen)
  • Umfrage: Wie geht dein Unternehmen mit dem Thema Offboarding von Mitarbeiter:innen um?
  • 2022er Update zur Validität eignungsdiagnostischer Instrumente

 

Ausgewählte Einblicke in unsere Projekte
Ein e-Learning zum Thema „Feedback“
Fallstudie: 360° Feedback für Phoenix Contact
Diversity-Simulator
Entwicklung eines strukturierten Interviewleitfadens
360° Feedback der neuen Generation
360° Auswertungsgespräche

 

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