Mein Unternehmen kümmert sich um mein allgemeines Wohlbefinden…

Aktuelle Studie: Mädchen sind weniger vom eigenen Talent überzeugt, als Jungen

Neun forschungsbasierte Empfehlungen für ein effektives und stärkenbasiertes Leistungsfeedback

Feedback: Wer lernt daraus, wer eher nicht? – Die Rolle der Persönlichkeit

Studie zum Zusammenhang zwischen Einkommen und Glück

Ansätze zur Verbesserung von Akzeptanz und Nutzen hochfrequenter Mitarbeiterbefragungen („Ongoing Feedback“, „Pulse-Surveys“) – Eine qualitative Analyse

Erfolgsfaktoren der Teamarbeit – Ein empirisch entwickeltes Modell

Aktuelle Studie zu Arbeitskonflikten während der Corona-Krise: Die Stimmung im Homeoffice kippt

Eine neue Metaanalyse belegt (erneut) die starke Wirksamkeit von Feedback zur Steigerung der Arbeitsleistung

Studie: Was macht Teams zufrieden? – The Organizational Spectroscope

Lernen wir aus kritischen 360° Feedback?

Viel Kritik an Zalandos Peer-Review-System „Zonar“

Aktuelle Studie: Welches Feedback hätten Sie denn gerne?

Studie: Was den Deutschen die Arbeitsfreude vermiest

Notiz: 360° Feedback motiviert Ärzte und Pfleger in Dublins Krankenhäusern

Fühlen Sie sich durch Ihren Chef/Ihre Chefin ausreichend unterstützt? – Einflussfaktoren auf die Kündigungsintention

Sind Mitarbeiterbefragungen ein Auslaufmodell?

Studie zum Zusammenhang von Führung, Gesundheit und Resilienz

Die Weisheit und/oder der Wahnsinn der Massen – Eine Simulation

Bewertergenauigkeit in 360° Feedbacks: Wie lange sollten sich Feedbackgeber und -empfänger kennen?

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