2022er Update zur Validität eignungsdiagnostischer Instrumente

Gute verhaltensorientierte Fragen für das nächste Einstellungsinterview

Kaum Zusammenhang zwischen Körpersprache und Persönlichkeit

Digitalisierung der Management-Diagnostik: Aktuelle Instrumente, Trends, Herausforderungen

Wie man das Potenzial von Mitarbeitern erkennt (mit Spickzettel!)

Sind unstrukturierte Interviews zur Personalauswahl besser als gedacht?

Eine Metaanalyse zur Validität von Personalauswahlmethoden, die jeder Personaler kennen sollte!

Interessantes Experiment: Effekte einer Stimm-Maskierung des Geschlechts in Einstellungsinterviews

Giftige Mitarbeiter | Toxic Workers

Wie man Ausbildungserfolg vorhersagen kann

Die Cognitive Reflection Test (CRT) Skala

OCB: Update zum Organizational Citizenship Behavior

Situational Judgment Tests richtig konzipieren

CREWS & CAPTAINS stechen in See! kibit ist Geschichte…

Mitarbeiterbindung: Welche Manager-Typen machen den besseren Job?

Zeitversetzte videobasierte Interviews

Personalauswahl verbessern, Fehleinstellungen vermeiden: Person-Organization Fit (P-O Fit)

Frauen in Führungspositionen leben alleine!?

Assessment Center – Sinn und Unsinn einer weit verbreiteten Selektionsmethode

Die Bogus-Pipeline-Methode, Einstellungsinterviews, Online-Tests und Lügendetektoren…

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