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Reliabilität 360° Feedback

Wie steht es um die Reliabilität von 360° Feedback-Instrumenten?

Validität 360° Feedback

Sind 360° Feedbacks valide Messinstrumente der Managementdiagnostik?

Open Access Tests

Gibt es eigentlich auch „Open Access Testverfahren“ für die Eignungsdiagnostik?

Bewertergenauigkeit in 360° Feedbacks: Wie lange sollten sich Feedbackgeber und -empfänger kennen?

Wie man das Potenzial von Mitarbeitern erkennt (mit Spickzettel!)

BIG 5 – Das Fünf-Faktoren-Modell der Persönlichkeit

Künstliche Intelligenz (KI|AI) in HR: Wie man mittels maschinellem Lernen die Kündigungsabsicht von Mitarbeitern vorhersagt

Einstellungsinterview

Sind unstrukturierte Interviews zur Personalauswahl besser als gedacht?

Metaanalyse Methoden der Personalauswahl

Eine Metaanalyse zur Validität von Personalauswahlmethoden, die jeder Personaler kennen sollte!

Statistik verstehen

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CREWS & CAPTAINS – HR Tools für 360° Feedback und Mitarbeiterbefragungen

Lesen Sie unser HR-Blog
  • People-Pleaser-Feedback
  • Der Illusory Truth Effect: Eine Herausforderung für Führungskräfte
  • Wie man die Ergebnisse eines 360° Feedbacks am besten mitteilt - Studie zu Auswirkungen auf Feedback-Orientierung und Engagement

 

Ausgewählte Einblicke in unsere Projekte
Entwicklung eines strukturierten Interviewleitfadens
360° Auswertungsgespräche
Eine EDV-Postkorb-Übung für die Personalauswahl
360° Feedback der neuen Generation
Ein e-Learning zum Thema „Feedback“
Interviewtraining für Manager und HR-Mitarbeiter

 

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