2022er Update zur Validität eignungsdiagnostischer Instrumente

Gute verhaltensorientierte Fragen für das nächste Einstellungsinterview

Erfolgsfaktoren der Teamarbeit – Ein empirisch entwickeltes Modell

Kaum Zusammenhang zwischen Körpersprache und Persönlichkeit

Review zum Thema 360° / MSF – Feedback für Ärzte

Digitalisierung der Management-Diagnostik: Aktuelle Instrumente, Trends, Herausforderungen

Forschungsnotiz: Entwicklung eines Fragebogens zur Statusdiagnostik für Unternehmen in der agilen Transformation

Worknote: Remote Assessment Center in Zeiten der Corona-Krise (und danach…)

Viel Kritik an Zalandos Peer-Review-System „Zonar“

Wie steht es um die Reliabilität von 360° Feedback-Instrumenten?

Sind 360° Feedbacks valide Messinstrumente der Managementdiagnostik?

Gibt es eigentlich auch „Open Access Testverfahren“ für die Eignungsdiagnostik?

Bewertergenauigkeit in 360° Feedbacks: Wie lange sollten sich Feedbackgeber und -empfänger kennen?

Wie man das Potenzial von Mitarbeitern erkennt (mit Spickzettel!)

BIG 5 – Das Fünf-Faktoren-Modell der Persönlichkeit

Künstliche Intelligenz (KI|AI) in HR: Wie man mittels maschinellem Lernen die Kündigungsabsicht von Mitarbeitern vorhersagt

Sind unstrukturierte Interviews zur Personalauswahl besser als gedacht?

Eine Metaanalyse zur Validität von Personalauswahlmethoden, die jeder Personaler kennen sollte!

Statistik verstehen

Interessantes Experiment: Effekte einer Stimm-Maskierung des Geschlechts in Einstellungsinterviews

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