Warum der Net Promoter Score (NPS) vielleicht doch nicht so toll ist

Oh ha, schlechte Stimmung in deutschen Unternehmen!

Mein Unternehmen kümmert sich um mein allgemeines Wohlbefinden…

Ansätze zur Verbesserung von Akzeptanz und Nutzen hochfrequenter Mitarbeiterbefragungen („Ongoing Feedback“, „Pulse-Surveys“) – Eine qualitative Analyse

Studie: Was macht Teams zufrieden? – The Organizational Spectroscope

Studie: Was den Deutschen die Arbeitsfreude vermiest

Sind Mitarbeiterbefragungen ein Auslaufmodell?

Diagnostik von Emotionen mit Microsofts „Cognitive Services“

Auswirkungen des EuGH-Urteils zum „Safe Harbor“-Abkommen für die HR-Abteilung

Glassdoor betritt heute den deutschen Markt

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