blog
logo

Die spannendsten HR-Technologien im Jahr 2013

Im letzten Beitrag habe ich gezeigt, wie man kurz und schmerzlos eine kleine Umfrage mit Googles Formularen erstellen kann und diese Funktion gleich selbst ausprobiert.

Ich fragte in diversen HR-Kontexten, welche HR-Technologien wirklich spannend sind. Mein Minifragebogen wurde daraufhin mickrige 25 mal ausgefüllt, aber immerhin. Natürlich sind die Ergebnisse nicht repräsentativ und auch sonst ist mein methodisches Vorgehen kritikwürdig. Die Ergebnisse möchte ich trotzdem nicht vorenthalten.
Continue reading →

Februar 5, 2013
1

Mitarbeiterbefragung für Kleinunternehmen: kostenlos, quick & dirty?

Mitarbeiterbefragungen, die sind doch nur etwas für große Unternehmen, denkt der eine oder andere vielleicht. Unsinn. Die Erfahrung lehrt, dass vielen Chefs (gerade) in ganz kleinen Unternehmen oft nicht ansatzweise bewusst ist, wie (un)zufrieden das Team, oder wie hoch/gering deren aktuelles Engagement ist. Die lauten Kollegen finden Gehör, die leisen gehen gar zu oft unter. Und über die Ursachen sowie geeignete Ansätze, etwas zu verbessern herrscht oft noch viel mehr Ungewissheit. Dieser Artikel zeigt Schritt für Schritt, wie praktisch jeder kostenlos, quick & dirty mit Google Drive (ehemals Google Docs) eine Befragung online stellen und auswerten kann.
Continue reading →

Januar 31, 2013
4

Absentismus unsere Berliner Beamten

In der Arbeitspsychologie sprechen wir von Absentismus, um Fehlzeiten zu benennen, die auf Probleme im Privaten, auf motivationale Ursachen oder auf Schwänzen, nicht aber auf tatsächlichen Krankenstand zurückzuführen sind. Der Spiegel berichtet heute, dass die Berliner Beamten fast zwei Monate (37,6 Arbeitstage) im Jahr fehlen. Ui!
Continue reading →

Januar 26, 2013
2
Zeitversetztes videobasiertes Einstellungsinterviews

Zeitversetzte videobasierte Interviews

Zeitversetzte videobasierte Interviews finde ich sehr interessant. Deswegen habe ich Sara Lindemann von der viasto GmbH gefragt, ob sie mich bei meinem Lehrauftrag im laufenden Wintersemester 2012/13 an der Uni Wuppertal (FB Psychologie, „Aktuelle Modelle und Verfahren in der Diagnostik“) als Gastreferentin unterstützen möchte und von diesem noch recht neuen und innovativen Ansatz berichtet. Dieses Wochenende fand der Blocktermin statt, von dem ich in diesem Beitrag ein paar Highlights berichten möchte.
Continue reading →

Januar 12, 2013
1

Diversity: Was Frauen und Männer beim „Twittern“ unterscheidet

Diversity bzw. „Gender Balance“ sind Hype-Begriffe der letzten Jahre, sicher auch politisch bedingt. Auf diesem Blog habe ich schon öfters über „Gender Balance“ und Diversity-Forschung geschrieben, denn beruflich bedingt werde ich zu diesen Themen von Zeit zu Zeit beauftragt. Im vergangen Jahr habe ich zwei Studie auf der Basis von 360°-Feedback-Daten sowie Tiefeninterviews für unsere Kunden angefertigt.

Continue reading →

Januar 8, 2013
1

Simplify your Life

Normalerweise mag ich es ja nicht über Veranstaltungen zu berichten, die längst vorbei sind. Niemand will wissen, was er verpasst hat! In diesem Fall ist es etwas anderes. Am 15.11. war ich in Lemgo nahe meiner alten Heimat beim Phoenix Contact-Kolloquium zu Gast. Werner Tiki Küstemacher, der Autor von Simplify your life hat so etwas wie seine „Best of“ abgespult. Und, er hat es wirklich super gemacht!

Continue reading →

November 22, 2012
1
Partnerseiten

CREWS & CAPTAINS – HR Tools für 360° Feedback und Mitarbeiterbefragungen

Lesen Sie unser HR-Blog

 

Ausgewählte Einblicke in unsere Projekte
Situational Judgement Tests
Nutzen eignungsdiagnostischer Prozesse bestimmen
100-Tage-Coaching
360° Feedback der neuen Generation
Kompetenzmodelle entwickeln
Fallstudie: 360° Feedback für Phoenix Contact

 

© 2026 HOLTMEIER & FRIENDS