Wie wirkt anonymes Feedback? – Ergebnisse unserer Studie

Die spannendsten HR-Technologien im Jahr 2013

Studienergebnis: „Liebe Chefs, Feedback bitte gut begründen und konkrete Verhaltensalternativen vorschlagen…“

Neues aus der Forschung: Feedback kann negative Auswirkungen auf Entscheidungsleistungen haben

Personalauswahl verbessern, Fehleinstellungen vermeiden: Person-Organization Fit (P-O Fit)

Assessment Center – Sinn und Unsinn einer weit verbreiteten Selektionsmethode

Über Pöbler, Musterschüler, Bemühte und Besserwisser in Online-Debatten (eine Studie)

Case Study: Network visualization with data from a 360° feedback – often wasted potential!

Die Bogus-Pipeline-Methode, Einstellungsinterviews, Online-Tests und Lügendetektoren…

Neue Studie! Hochschulabsolventen lieben Facebook – aber nicht zur Jobsuche

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