Aktuelle Studie: Mädchen sind weniger vom eigenen Talent überzeugt, als Jungen

Neun forschungsbasierte Empfehlungen für ein effektives und stärkenbasiertes Leistungsfeedback

Viel Kritik an Zalandos Peer-Review-System „Zonar“

Mitarbeiterzufriedenheit verdoppeln – Ergebnisse einer neuen Studie

Upward-Feedback, wie Google es macht

Wie man das Potenzial von Mitarbeitern erkennt (mit Spickzettel!)

re:publica TEN – Karrieresuperhelden

Giftige Mitarbeiter | Toxic Workers

Auswirkungen des EuGH-Urteils zum „Safe Harbor“-Abkommen für die HR-Abteilung

Führung von Digital Natives – Neue Anforderungen an Chefs

CREWS & CAPTAINS stechen in See! kibit ist Geschichte…

Was ist eigentlich ein Talent? Versuche einer Definition…

HR Report 2013/2014: Die systematische Förderung interner Talente gewinnt an Bedeutung!

Gespräch mit einem „High Potential“

High Potentials – 3 gute Gründe für mehr Transparenz in der Kommunikation

HR-Instrumente: Komplexität eliminieren und Nutzen steigern