Gibt es bei einer 360°-Befragung über die unterschiedlichen Feedbackgeber hinweg ein geteiltes Verständnis? Wenn Mitarbeiter und Vorgesetzte beispielsweise die “Ergebnisorientierung” einer zu bewertenden Person einschätzen, meinen Sie dann das selbe? Dies ist eine wichtige Frage, denn aus diagnostischer Sicht wäre es sonst völlig unzulässig die Ergebnisse miteinander zu vergleichen. Methodischer ausgedrückt, sollten die Ergebnisse aus unterschiedlichen Bewertergruppen (Vorgesetzte, Mitarbeiter, Kollegen usw.) sich auf eine identische Anzahl von Faktoren reduzieren lassen und die einzelnen Fragebogenitems sollten ein vergleichbares Ladungsmuster ergeben. Grundsätzlich sprechen einige Studien dafür, dass dem so ist.
