Im Rahmen eines Kooperationsprojektes (Stephan Holtmeier, Katharina Laufer, Prof. Dr. Klaus Stulle, Maike Wischmann, 2013) hatten wir vor gut sechs Wochen über verschieden Kanäle zur Teilnahme an einer Studie über Erfolgsfaktoren von 360° Feedback aufgerufen. Die ersten Zwischenergebnisse liegen jetzt vor und sind in Form eines Posters aufbereitet, das am 8. November 2013 in Hamburg beim 5. IOS Forums „Vom blinden Fleck zum Potenzial – Perspektivwechsel mit System“ erstmals vorgestellt wurde.
Dies sagte einst eine ehemalige Kollegin von mir. Bei ihr war es vielleicht auch so. Und sie steht mit ihrer Meinung auch nicht alleine. In einer britischen Studie (leider ohne Quellenangabe) vertraten wohl 73% aller befragten Angestellten die Meinung, dass im Homeoffice weniger fleißig gearbeitet wird, als im Büro und der deutsche Spiegel publizierte im Februar dieses Jahres sogar eine Ode ans Büro.
Nachdem in diesem Blog schon des Öfteren über die Einsatzmöglichkeiten von neueren Technologien im Cochingkontext (speziell Tablet PCs) berichtet wurde, habe ich mich sehr gefreut, eine neue Publikation zu diesem Thema zu entdecken.
Wenn Fehler passieren, ist das zuweilen sehr ärgerlich. Insbesondere dann, wenn der Fehler eine unangenehme Konsequenz zur Folge hatte und dann vielleicht sogar vermeidbar gewesen wäre. Und irgendwie sind es doch in der Regel die Fehler der anderen, die uns besonders ärgern, richtig?
Kurze Durchsage in eigener Sache: Gemeinsam mit einigen geschätzten Kollegen führe ich aktuell eine Studie zum Thema 360° Feedback durch. Es handelt sich um einen Selbsttest an dessen Ende eine Auswertung erzeugt wird. Man erhält Antworten auf die folgenden Fragen:
Es gibt Tätigkeiten, die könnte man einen dressierten Affen erledigen lassen, so sagt man ja schon mal. Doch, man sollte auf eine faire Bezahlung achten. Bei Affen.
Die Verwendung von Mindmaps im Coaching ist eine tolle Methode, finde ich.
Und wieder habe ich von einer interessanten Studie zu berichten, die zwar schon „gut abgehangen“ ist, deren Erkenntnisse aber aktueller denn je sind. Es geht um die Fragestellung, unter welchen Bedingungen Menschen möglichst effektiv ihre Arbeit leisten (möchten).
Die Studie, von der ich heute kurz berichten möchte, basiert auf dem Like-Mechanismus von Facebook. Es handelt sich um einen amerikanischen Datensatz von beachtlichem Umfang. Die Forscher behaupten, dass sie bestimmte menschliche Attribute (unter anderem Geschlecht, Hautfarbe, sexuelle Orientierung, Intelligenz und Persönlichkeitsmerkmale) erstaunlich exakt vorhersagen können, sofern sie wissen auf welchen Webseiten der Mensch den Like-Button der Firma Facebook gedrückt hat.
Heute freue ich mich einen Gastbeitrag von Frau Eva Urban von Gesundheitsmanagement24 publizieren zu können. Frau Urban schreibt über die Bedeutung gesundheitsförderlicher Faktoren in Organisationen und mahnt insbesondere die besondere Rolle der handelnden Führungskräfte, spezieller Stressoren und der vorherrschenden Unternehmenskultur an.
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CREWS & CAPTAINS – HR Tools für 360° Feedback und Mitarbeiterbefragungen
