Ansätze zur Verbesserung von Akzeptanz und Nutzen hochfrequenter Mitarbeiterbefragungen („Ongoing Feedback“, „Pulse-Surveys“) – Eine qualitative Analyse

Erfolgsfaktoren der Teamarbeit – Ein empirisch entwickeltes Modell

Aktuelle Studie zu Arbeitskonflikten während der Corona-Krise: Die Stimmung im Homeoffice kippt

Eine neue Metaanalyse belegt (erneut) die starke Wirksamkeit von Feedback zur Steigerung der Arbeitsleistung

Studie: Was macht Teams zufrieden? – The Organizational Spectroscope

Lernen wir aus kritischen 360° Feedback?

Viel Kritik an Zalandos Peer-Review-System „Zonar“

Aktuelle Studie: Welches Feedback hätten Sie denn gerne?

Studie: Was den Deutschen die Arbeitsfreude vermiest

Notiz: 360° Feedback motiviert Ärzte und Pfleger in Dublins Krankenhäusern

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