Für die Untersuchung dieser Frage hat Tina Bloom an der Walden University in Florida ihren Doktortitel erhalten. Bevor ich ihre Ergebnisse kurz zusammenfasse, machen wir ein kleines Experiment…
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Über die hässliche Seite von Nutzer-Feedback
Am Ende dieses Beitrags haben meine Leser die Möglichkeit ein Feedback, bzw. einen Kommentar zu hinterlassen. Ja ich weiss, das holt niemanden hinter dem Ofen hervor. Überall kann man kommentieren, partizipieren, sich produzieren. Ihre Meinung ist gefragt – mehr denn je! Aber ist das gut so?
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Work hard – play hard
Work Hard, Play Hard, ist das Langfilmdebüt der deutschen Regisseurin Carmen Losmann. Es geht um die Zukunft der Arbeit in der postindustriellen Wissens- und Dienstleistungsgesellschaft, in der der Mensch zum erfolgskritischen Faktor geworden ist. Der Film zeigt anhand einiger konkreter Beispiele, wie namenhafte Firmen versuchen durch Maßnahmen der Arbeitsplatzgestaltung auf Leistung und Engagement ihrer Mitarbeiter Einfluss zu nehmen. Ich betrachte den Film durch die Augen des beratend tätigen Wirtschaftspsychologen – und das ist auch gut so, denn ohne berufliches Interesse hätte ich wahrscheinlich nicht bis zum Ende durchgehalten…
Wie wirkt anonymes Feedback? – Ergebnisse unserer Studie
Für eine Bachelorarbeit an der Hochschule Fresenius (Köln) habe ich vor ein paar Monaten eine relativ simple Web-Anwendung entwickelt, die es im beruflichen Kontext ermöglichen soll, Kollegen oder Vorgesetzten ein anonymes Feedback zu geben. Dieser funktionell noch limitierte Prototyp ist bereits fertiggestellt. Es gibt auch schon eine Landingpage. Ich plane, dieses Projekt im wissenschaftlichen Kontext weiter zu führen. Wer über den Fortschritt informiert werden möchte, kann auf feedbackloops.de seine E-Mail hinterlassen.
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Die spannendsten HR-Technologien im Jahr 2013
Im letzten Beitrag habe ich gezeigt, wie man kurz und schmerzlos eine kleine Umfrage mit Googles Formularen erstellen kann und diese Funktion gleich selbst ausprobiert.
Ich fragte in diversen HR-Kontexten, welche HR-Technologien wirklich spannend sind. Mein Minifragebogen wurde daraufhin mickrige 25 mal ausgefüllt, aber immerhin. Natürlich sind die Ergebnisse nicht repräsentativ und auch sonst ist mein methodisches Vorgehen kritikwürdig. Die Ergebnisse möchte ich trotzdem nicht vorenthalten.
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Mitarbeiterbefragung für Kleinunternehmen: kostenlos, quick & dirty?
Mitarbeiterbefragungen, die sind doch nur etwas für große Unternehmen, denkt der eine oder andere vielleicht. Unsinn. Die Erfahrung lehrt, dass vielen Chefs (gerade) in ganz kleinen Unternehmen oft nicht ansatzweise bewusst ist, wie (un)zufrieden das Team, oder wie hoch/gering deren aktuelles Engagement ist. Die lauten Kollegen finden Gehör, die leisen gehen gar zu oft unter. Und über die Ursachen sowie geeignete Ansätze, etwas zu verbessern herrscht oft noch viel mehr Ungewissheit. Dieser Artikel zeigt Schritt für Schritt, wie praktisch jeder kostenlos, quick & dirty mit Google Drive (ehemals Google Docs) eine Befragung online stellen und auswerten kann.
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Absentismus unsere Berliner Beamten
In der Arbeitspsychologie sprechen wir von Absentismus, um Fehlzeiten zu benennen, die auf Probleme im Privaten, auf motivationale Ursachen oder auf Schwänzen, nicht aber auf tatsächlichen Krankenstand zurückzuführen sind. Der Spiegel berichtet heute, dass die Berliner Beamten fast zwei Monate (37,6 Arbeitstage) im Jahr fehlen. Ui!
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Arbeiten in einem globalisierten Umfeld: Mehr Zeit zum Leben?
Die Geschichte ist fast zu gut, um wahr zu sein! Dieses Blog über IT-Sicherheit schildert eine Story über einen vermeintlichen Hackerangriff aus China, der sich schlussendlich vielleicht als die Zukunft der Lohnarbeit herausstellen könnte.
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Zeitversetzte videobasierte Interviews
Zeitversetzte videobasierte Interviews finde ich sehr interessant. Deswegen habe ich Sara Lindemann von der viasto GmbH gefragt, ob sie mich bei meinem Lehrauftrag im laufenden Wintersemester 2012/13 an der Uni Wuppertal (FB Psychologie, “Aktuelle Modelle und Verfahren in der Diagnostik”) als Gastreferentin unterstützen möchte und von diesem noch recht neuen und innovativen Ansatz berichtet. Dieses Wochenende fand der Blocktermin statt, von dem ich in diesem Beitrag ein paar Highlights berichten möchte.
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Diversity: Was Frauen und Männer beim “Twittern” unterscheidet
Diversity bzw. “Gender Balance” sind Hype-Begriffe der letzten Jahre, sicher auch politisch bedingt. Auf diesem Blog habe ich schon öfters über “Gender Balance” und Diversity-Forschung geschrieben, denn beruflich bedingt werde ich zu diesen Themen von Zeit zu Zeit beauftragt. Im vergangen Jahr habe ich zwei Studie auf der Basis von 360°-Feedback-Daten sowie Tiefeninterviews für unsere Kunden angefertigt.
Windows 8 Stifteingabe im Test (mit dem Dell Latitude 10 Tablet)
Heute berichte ich meine ersten Erfahrungen mit der Windows 8 Stifteingabe.
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How to explore your heartbeat
A few months ago, I bought a really cool book: Exploring Everyday Things (with R and Ruby). I learned many interesting and mostly useless things from the author, Sau Sheong Chang. Chapter 6 for example explains how to build a stethoscope with nothing more than
- a paper cup,
- a foil,
- an elastic band and
- iphone-earplugs.
Wer oder was ist Gruppenbing?
Gestern durfte ich eine mir neue Moderationsmethode kennenlernen: Gruppenbing! Mein Dozentenkollege Thomas Webers hatte – wie im letzten Jahr auch – für Studierende der Hochschule Fresenius und andere Interessierte einen höchst interessanten Tag organisiert.
Simplify your Life
Normalerweise mag ich es ja nicht über Veranstaltungen zu berichten, die längst vorbei sind. Niemand will wissen, was er verpasst hat! In diesem Fall ist es etwas anderes. Am 15.11. war ich in Lemgo nahe meiner alten Heimat beim Phoenix Contact-Kolloquium zu Gast. Werner Tiki Küstemacher, der Autor von Simplify your life hat so etwas wie seine “Best of” abgespult. Und, er hat es wirklich super gemacht!
Die Krux mit der Anonymität im 360° Feedback
Es ist schon einige Zeit her, da hatten wir einen Praktikanten, der für eine Hausarbeit an seiner Uni einen Text über 360° Feedback schrieb. Seine Darstellung spiegelt die gängige Meinung in Standardwerken zum 360° Feedback wieder.
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Personalmesse in Köln: Zukunft Personal 2012
Heute, morgen und der ganze Donnerstag sind Messetage! Meine kibit-Kollegen und ich sind die ganze Zeit vor Ort an unserem Stand A.16 in Halle 11.1. Vielleicht ein guter Anlass für ein persönliches Treffen? Ich lade ein zu Kölsch und Halvem Hahn, täglich ab 15:30 Uhr.
Gamification – Motivationsschub für Geschäftsanwendungen
Unter Gamification verstehen wir den Ansatz, motivationale Elemente aus Computerspielen in Geschäftsanwendungen einzubauen. Mitarbeiter sollen die Software auf diese Weise mit mehr Engagement bedienen. Der Ansatz ist höchst interessant.
Coaching digital – Tablet-Tools für technikaffine Coaches
Werbung in eigener Sache: Die aktuelle Ausgabe des Coaching-Magazins veröffentlicht im Spotlight einen Artikel von Inga und mir. Es geht um den Einsatz moderner Medien im Coaching-Setting. Wir hatten viel Spaß beim Schreiben dieses Beitrags und freuen uns beide über Ergänzungen und Kommentare!
Der Verlag erlaubt die Bereitstellung des Artikels auf dieser Website im PDF-Format, was ich sehr nobel finde. Doch auch der Kauf des gesamten Magazins in gedruckter Fassung lohnt und trägt sicher dazu bei, dass gute Fachjournale für unsere Profession auch zukünftig produziert werden…
Artikel als PDF: CM 3-2012 Holtmeier und Mertin
Studienergebnis: “Liebe Chefs, Feedback bitte gut begründen und konkrete Verhaltensalternativen vorschlagen…”
Jennifer Rustige hat ihre Diplomarbeit publiziert. Es geht in ihrer Untersuchung um die Wirksamkeit von Feedbackregeln. Ich muss sicher nicht betonen, dass Feedback zu den wirksamsten Mechanismen der Führung von Mitarbeitern gehört.
Neues aus der Forschung: Feedback kann negative Auswirkungen auf Entscheidungsleistungen haben
Konstruktive Rückmeldungen im Job sind wichtig, niemand vom Fach würde das vermutlich bezweifeln. Speziell positives Feedback hat nachweislich motivierende Wirkung, denn es signalisiert den Feedbackempfängern auf dem richtigen Weg zu sein. “Nicht nachlassen, weiter so…” ist die Botschaft.
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CREWS & CAPTAINS – HR Tools für 360° Feedback und Mitarbeiterbefragungen
EDV-POSTKORB – PC-basierte Postkorbübung für die Personaldiagnostik
FEEDBACKLOOPS – Ein Feedbackprojekt
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